Verandering introduceren en omgaan weerstand

Doel

 

Begrijpen hoe weerstand ontstaat, herkennen en hierop kunnen inspelen en anticiperen.

 

Inhoud

 

Op de werkvloer worden medewerkers dagelijks geconfronteerd met veranderening. Een andere werkverdeling, uurroosters die wijzigen, andere taakverdeling….,  Dit vraagt telkens opnieuw energie, hoe klein ook. Veranderingen kunnen onzekerheid, angst of boosheid met zich meebrengen. 

Omgaan met weerstand begint in de eerste plaats met het besef dat weerstand normaal is. 

Volgende thema’s komen aan bod:

  • Herkennen van weerstand in verschillende vormen (en de eigen reactie hierop)
  • Omgaan met weerstand: huidige versus gewenste situatie
  • Veranderingsprocessen en strategieën m.b.t. introduceren van veranderingen 
  • Communicatie bij veranderingen
  • Omgaan met emoties en deze een plaats leren geven bij verandering
  • Leren hoe je eigen persoonlijkheidsstijl invloed heeft op verandering 

Deze training is interactief, ervaringsgericht en vertrekkende van de werkcontext en gevoelens van de deelnemers. We dagen deelnemers uit om verhalen uit te wisselen esn creëren ruimte voor nieuwe inzichten en ervaringen. 

 

Doelgroep

 

Leidinggevenden

 

Praktisch
 

Syllabus, vormingsattest, koffie, lunch en dranken inbegrepen.

Ontvangst vanaf 9u

 

 

Wat deelnemers zeggen over deze vorming

“Heel bruikbaar waardoor ik nieuwe inzichten kreeg over hoe om te gaan met weerstand en wat er achterzit.”

“Vlotte lesgever die zelf ook veel praktijkvoorbeelden kan geven. Positief!”

“Herkenbaar. Goede sfeer. Duidelijk en werkbaar.” Veerle Detandt, vzw Levedale

 

Deelnemers aan deze vorming hadden ook interesse in

Herken de talenten van je team

Kwaliteitsrondetafel

Leiderschap, ontdek je eigen stijl

 

 

Verandering introduceren en omgaan weerstand

09:30 - 16:00
28
apr

Muizendries 35, 9070 Destelbergen

175 ex. BTW