Persoonlijke ontwikkeling én teamontwikkeling met Insights Discovery®

Waarom deze thematiek?

In onze snel veranderende wereld is stilstaan geen optie. Organisaties die willen blijven functioneren, investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van hun mensen. 

‘Insights Discovery’ is een inspirerend intstrument, gebaseerd op het werk van de Zwitserse psycholoog Carl Jung. Het is een krachtige methode om via een toegankelijk kleurenmodel zelfinzicht, effectieve communicatie en teamontwikkeling te bevorderen. 

Door jezelf en anderen beter te begrijpen slaag je erin om beter met elkaar af te stemmen en verbinding te maken en kan men communicatiestijlen en stressituaties beter kaderen.

De Basis in vier kleuren en acht types

 

Iedereen heeft alle vier de kleuren in zich. Jouw unieke persoonlijkheid is een combinatie van deze kleuren. De vier kleuren verwijzen naar gedragseigenschappen die we meestal het liefst of gemakkelijkst laten zien:

  • Helder blauw: beslissingen nemen met juiste en volledige informatie
     
  • Zacht groen: zorgen voor harmonie en betekenisvolle relaties
     
  • Stralend geel: met enthousiasme zorgen voor groepsdynamiek
     
  • Vurig rood: vastberaden sturen op het beste resultaat

De voorkeur in deze kleuren meten we door een gemakkelijk in te vullen online vragenlijst. Hieruit ontstaat jouw persoonlijk profiel dat helemaal over jou gaat en laat zien waar jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten liggen. Door niet enkel naar de voorkeuren te kijken, maar ook waar je liever voor wegloopt kunnen we van 4 kleuren naar 8 typen stappen. En daarna nog de nuance opzoeken van 72 verschillende wielposities.

 

Ontdek de mogelijkheden

 

Persoonlijk Insights Profiel

Stap 1 : De online vragenlijst 

De voorkeurskleuren van Insights Discovery worden gemeten via een makkelijk in te vullen online vragenlijst. Deze bestaat uit 25 vragen die de deelnemer voorafgaand aan een workshop en/of coaching in eigen tijd en tempo invult.

 

Stap 2 : Het Insights Discocery Profiel

Door het aanchaffen van het Insights Discovery Basisprofiel, krijg je direct toegang tot een uitgebreid en diepgaande analyse van jouw voorkeuren.  Het geeft in circa 20 pagina’s een zeer gedetailleerde beschrijving van jezelf inclusief ‘blinde vlek’ en ‘mogelijke verbeterpunten’.

Ieder profiel bevat een basishoofdstuk waarin de volgende punten aan de orde komen 

  • Persoonlijke stijl en aanpak
  • Sterkte en zwakke punten
  • Waarden voor het team
  • Communicatiestijl
  • Mogelijke blinde vlekken
  • Tegengestelde en suggesties voor ontwikkeling

Het profiel is gevuld met indrukwekkende in inspirerende uitspraken welke direct in de praktijk toegepast kunnen worden.

Benieuwd hoe een Insights Discovery-profiel eruit ziet?

Stap 3: Het begin van jouw ontwikkeling

Persoonlijke effectiviteit in 4 stappen

  • Zelfinzicht
    • Hoe je besluiten neemt
    • Hoe je graag met anderen communiceert
    • Hoe je aan anderen leiding geeft of zelf bij voorkeur aangestuurd wordt.
    • In welke teamrol jij het beste tot je recht komt.
  • Inzicht in anderen
    • Maakt je relaties effectiver
    • Je leert de voorkeuren van een ander herkennen
  • Afstemmen en verbinding maken
    • Behandel de ander zoals de ander wil behandel worden. 
    • Je erkent de behoeften van de anderen 
    • Effectieve interpersoonlijke communicatie vergroten
    • Effectief feedback geven en ontvangen
  • Actie
    • Persoonlijke doelen stellen
    • In 5 stappen van doel naar resultaat

Iedereen heeft elke kleur in zich. Je unieke persoonlijke stijl is het resultaat van de mate en volgorde waarin je elke kleur inzet in je dagelijks functioneren. Het Insights profiel geeft een uitgebreid beeld van jouw kleurencombinatie. Op basis van antwoorden van een online een vragenlijst ontvangt u een uitgebreid persoonlijk Insights Discovery® Profiel. Dit profiel geeft zicht op uw eigen voorkeursstijl en biedt aanknopingspunten voor uw verdere persoonlijke ontwikkeling.

 

Individueel coachgesprek

Tijdens een persoonlijk gesprek van 1,5 tot 2 uur wordt jouw eigen profiel toegelicht en krijg je inzicht in hoe jouw profiel op een succesvolle wijze kan bijdragen aan je persoonlijke en professionele effectiviteit. Je krijgt handvatten aangereikt waar je direct mee aan de slag kan. Als eigenaar van je persoonlijk ontwikkeltraject neem je zelf ook actuele uitdagingen mee in het gesprek. Deze worden gekoppeld aan je profiel om zo op het einde van elke sessie tot een concreet persoonlijk actieplan te komen.

 

Team effectiviteit

Tijdens deze interactieve training legt het Insights Discovery profiel de basis om in teams de communicatie, samenwerking en performance te versterken. 

Je leert de gedragsvoorkeuren van je collega’s en teamgenoten (h)erkennen en hier gaan we verder mee aan de slag. De workshop biedt een unieke, inspirerende aanpak die uw medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf en hun collega’s te halen. 

Elk teamlid krijg een persoonlijk Insights Discovery profiel en gaat op zoek naar hoe individuele voorkeuren en de voorkeuren van het team de dynamiek en de prestaties van het team beïnvloeden.

Teamleden krijgen concrete tools en technieken om optimaal te communiceren en effectiever te functioneren binnen het team maar ook daarbuiten.

Discovery Full Circle biedt je de mogelijkheid je zelfbeeld te toesten aan het beeld dat anderen van je hebben en te lerven van 360-graden feedback.

Het resultaat? Een duidelijk actieplan dat het team helpt vooruitgang te boeken.

Voorbeelden van leerdoelen voor teams

  • De communicatie binnen het team verbeteren
  • Effectief feedback geven en ontvangen
  • Meer onderling vertrouwen creëren
  • Heldere doelen stellen en realiseren
  • De mate van wendbaarheid en zelfsturing verhogen

 

Workshop teamontwikkeling 

Het persoonlijk profiel van elke deelnemer als ook het teamprofiel wordt toegelicht. Aan de hand van feedbackgesprekken en interactieve oefeningen zetten we in op het verbeteren van interacties en onderlinge relaties. Deze workshop zorgt er voor dat teams effectiever samenwerken, mensen beter leiding geven, medewerkers flexibeler reageren verandering en zich sterker verbonden voelen met elkaar en de organisatie.

Doelgroep: 

  • team van leidinggevenden
  • leidinggevende en het team

 

Authentiek leiderschap

Wie persoonlijk leiderschap ‘pakt’, doet wat hij graag doet en waar hij goed in is bij een organisatie die bij hem past en waar hij zich voor de volle 100% wil inzetten.

 

Wist je dat 

Met elk Insights Discovery profiel een boom wordt geplant? Samen met WE Forest maken we zo een betere wereld.

Insights discovery ook je privacy respecteert.

Meer info vind je op https://www.insights.com/dutch-discovery-evaluator-policy/