Waardering geven aan je team, ga er bewust mee om
Waarderen betekent op waarde schatten. We horen te vaak de verzuchting bij teamleden: we krijgen zo weinig waardering voor wat we doen. Dit is een klap in het gezicht van de leidinggevende.
Medewerkers waarderen op zo een manier dat ze het ook zo begrijpen en ervarren.
Volgende onderwerpen komen uitgebreid aan bod:
- Hoe kunnen we medewerkers op waarde schatten
- Oprechte waardering heeft te maken met oprechte intresse.
- Waarderen is: motiveren en stimuleren.
- Factoren die je medewerkers motiveren
- Niet elke persoon weet dezelfde vorm van waardering te appreciëren, tips en ideeën
Leidinggevenden
Deze training verloopt interactief en praktijkgericht. Er wordt gewerkt met casussen, voorbeelden en ervaringen die worden meegebracht door de deelnemers.
Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen.
Ontvangst vanaf 08:30u
Bekijk ons volledige aanbod in het kader van het functiecomplement
Wat deelnemers zeggen over deze vorming
“Zeer aangenaam gebracht. Verschillende tools gekregen om op verder te bouwen.” Inge Declerck, Zorgbedrijf De Vlinder
“Duidelijk. Confronterend. Werkbaar.” Marc Ketelers, AZ Zeno
“Aangename lesgever. Heeft voeling met het werkveld. Geen hoogdravende theorieën maar praktische handvaten.” Hilde De Clercq, PC Sint Jan Baptist