Welbevinden op het werk, mag het ietsje meer zijn? ONLINE
Deze vorming gaat online door. Lees de fijne reacties die we kregen over onze aanpak
De zorgsector staat zwaar onder druk. We hebben niet alleen te maken met schaarste op de arbeidsmarkt, bovendien worden we geconfronteerd met steeds meer eisen vanuit het beleid en een veranderende en steeds mondiger wordende doelgroep. We zien dat steeds meer medewerkers het moeilijk hebben, de psychische druk niet meer aankunnen en afhaken.
Inzetten op preventie, vroeg-detectie en welzijn op het werk kan voorkomen dat medewerkers afhaken.
Als je het op de juiste manier aanpakt, bezorgt het je niet alleen loyale medewerkers en minder ziekteverzuim, maar ook goede mond-aan-mond-reclame.
Wat mag je van ons verwachten? Richtlijnen die op termijn hun vruchten afwerpen. Werken aan werkgeluk gaat om een investering die een meetbare financiële return oplevert voor organisaties die kiezen voor een duurzame aanpak, vanuit een oprechte interesse en bezorgdheid voor het welzijn van onze medewerker.
Gelukkige medewerkers dragen immers met passie hun werk uit. En met passie als visitekaartje maak je vandaag het verschil.
Gelukkigere medewerkers die zorgen voor beter presterende teams met een betere verstandhouding, hechtere samenwerking, sterkere relaties met zorgvragers.
Gelukkigere medewerkers die creatiever, productiever, efficiënter en meer geëngageerd zijn.
Gelukkigere medewerkers die optimistischer, energieker en veerkrachtiger zijn, minder fouten maken, minder ongevallen hebben en minder vaak ziek worden.
Organisaties die duurzaam werken aan werkgeluk rapporteren minder personeelsverloop en beduidend lagere (langdurige) absenteïsmecijfers.
Wat is Welzijn Op Het Werk?
- veiligheid op het werk
- bescherming van de gezondheid van de werknemer
- psychosociale belasting (stress, pesterijen ...)
- hygiëne op de werkvloer
- ergonomie en verfraaiing van de werkplaats
Waarom is WOHW zo belangrijk?
Wat heeft je medewerker nodig om zich gelukkig te voelen op het werk? Wat is welbevinden op het werk?
Hoe begin ik eraan?
Stuurgroep en werkgroep WOHW
Mogelijkheden:
- Opleiding voorzien over een aantal thema’s
- Investeren in vroeg-detectie van werk-gerelateerde psychische aandoeningen, het opvangen van signalen via antennepunten
- Energiebarometer opmaken met je teams
- Gezonde levensstijl promoten
- Re-integratie van medewerkers die langdurig afwezig zijn geweest
- …
Diensthoofden, directies, psychologen en vertrouwenspersonen en iedereen die bekommerd is om het welzijn van medewerkers.
Syllabus, vormingsattest, koffie en dranken inbegrepen