Zelfroosteren, do's en don'ts
In heel wat organisaties hebben medewerkers al inspraak op het eigen werkrooster. Leidinggevenden wringen zich soms in bochten om voor iedereen goed te doen en te plannen volgens de wensen van de medewerkers. Dit neemt vaak veel tijd in beslag.
Laat de medewerkers zelf ook verantwoordelijkheid nemen, behoud grip door duidelijke afspraken en zorg voor minder frustraties door zelfroosteren.
Tijdens deze sessie hebben we het niet over software voor zelfroosteren.
Volgende thema’s komen aan bod:
- Werking van zelfroosteren
- Vormen van zeggenschap van de medewerkers
- Uitdagingen voor organisatie
- Draagvlak door betrokkenheid
- Duidelijke afspraken
- Rol van de leidinggevende
- Opzetten van een plan van aanpak voor een piloot project
Overweeg je om aan de slag te gaan met zelfroosteren? Wil je weten of het zelfroosteren een mogelijkheid is voor jouw organisatie? Deze boeiende workshop is een must voor personeelsplanners, teamleiders en afdelingshoofden die verantwoordelijk zijn voor de planning.
Deze workshop is volledig praktijkgericht
Onthaal vanaf 8:45u.
Koffie, dranken, lunch, syllabus en vormingsattest inbegrepen.
Wat deelnemers zeggen over deze vorming
"Interessante en werkbare materie om mee aan de slag te gaan" Rik Vandenbusshe - Verburght vzw
"Heel leerrijk. Onze ervaringen/vragen met andere tips krijgen is zeker een meerwaarde. Ik heb zin om ermee aan de slag te gaan" Nadia De Proft - WZC Releghem
"Er werd tijdens de vorming herhaaldelijk stil gestaan bij het ontwikkelen van een andere mindset, en het voorwaarden scheppend beleid van de organisatie. Waardevol om deze info me te nemen." An Maes - Ter Loke OPH
Ontdek de inhouse mogelijkheden rond uurroosteroptimalisatie
Interesse in de boekenreeks werkplanning in de zorgsector?