Sollicitatiegesprekken zijn vaak een eerste en bepalende stap in de samenwerking tussen een organisatie en een toekomstige medewerker. In dat ene gesprek komen verwachtingen, indrukken en beslissingen samen. Tegelijk zijn deze gesprekken niet altijd zo objectief of gestructureerd als we zouden willen. Eerste indrukken, tijdsdruk of het verlangen naar een “goede klik” kunnen onbewust de bovenhand nemen.
Deze vorming vertrekt vanuit de overtuiging dat sterke sollicitatiegesprekken geen toeval zijn, maar het resultaat van bewuste keuzes, heldere kaders en gerichte gespreksvaardigheden. Door stil te staan bij hoe we luisteren, vragen stellen en beoordelen, creëren we meer kwaliteit en consistentie in onze selectie.
Doel
Na deze vorming zijn de deelnemers in staat om:
- Doelgericht vragen te stellen en door te vragen op concrete ervaringen
- Bewuster te luisteren en observaties te onderscheiden van interpretaties
- Eigen valkuilen te herkennen en bij te sturen
- Kandidaten te beoordelen op basis van duidelijke criteria en competenties
Programma
Tijdens deze vorming komen volgende onderwerpen aan bod:
- Intro en kaderstelling
- Het belang van kwalitatieve sollicitatiegesprekken
- Veelvoorkomende valkuilen: eerste indruk, “klik”, tijdsdruk
- Reflectie op eigen ervaringen met selectiegesprekken
- De basis van een sterk sollicitatiegesprek
- Wat maakt een gesprek gestructureerd en objectief?
- Het belang van een duidelijk profiel en competenties
- Opbouw en fasering van een sollicitatiegesprek
- Van buikgevoel naar onderbouwde inschatting
- Doelgericht vragen stellen
- Open, gesloten en gedragsgerichte vragen
- Star-Methodiek (Situatie, taak, actie, resultaat)
- Doorvragen op concrete eraringen
- Oefeningen met vraagtechnieken en praktijkcases
- Luisteren en observeren zonder oordeel
- Hoe actief luisteren
- Onderscheid tussen observaties en interpretaties
- Herkennen van eigen valkuilen
- Beoordelen en beslissen
- Werken met criteria en competenties
- Objectief evalueren en vergelijken van kandidaten
- Vertaling naar de eigen organisatiecontext
- Persoonlijk actieplan
Doelgroep
Deze vorming is geschikt voor iedereen die sollicitatiegesprekken voert of hierin een rol opneemt binnen de organisatie:
- Leidinggevenden en teamverantwoordelijken
- HR-medewerkers
- Medewerkers die mee gesprekken voeren met kandidaten
Praktisch
Ontvangst vanaf 8:45u
Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen