Onze Partners
Als overkoepelende organisatie van 5 vormingsfondsen binnen de private non-profit sector, is het onze missie om via diverse vormingsinitiatieven de kwaliteit te verhogen van de zorg- en dienstverlening van deze sectoren.
Ontdek hier voor welke vormingen van FeBi Anker opleidingsverstrekker is
Bij een in situ vorming komt de lesgever naar het woonzorgcentrum.
Het sociale akkoord 2005-2010 voorziet in de toekenning van een functiecomplement aan de hoofdverpleegkundigen, hoofdparamedici en verpleegkundigen-diensthoofden van de ziekenhuizen, ROB/RVT en diensten voor thuisverpleging, voor zover dit personeel beschikt over 18 jaar geldelijke anciënniteit en een basisopleiding en een permanente vorming heeft gevolgd inzake de sociale reglementering die van toepassing is op de instellingen.
Anker wil met online modules kennis ook verANKERen.
Interactieve modules over verschillende onderwerpen zijn op ons online leerplatform beschikbaar. Hiervoor werkt Anker samen met Televic Education.
BEFEZO is een vzw die de belangen van zorgkundigen wenst te behartigen.
Elke zorgkundige dient om het visum te behouden een permanente vorming van 8u die voldoet aan een aantal voorwaarden te volgen.
Ook Anker kan bij jou in huis dergelijke vormingen aanbieden.
Toegankelijk, direct en zonder veel poespas. Zo wil HRwijs er voor u zijn. De focus ligt ook dit jaar op onmiddellijk bruikbare tools, heldere teksten en advies op maat.
Anker is als expert in de social profit partner van Verso HRwijs
Icoba is een Vlaams kennis- en expertisecentrum rond het thema agressie. Icoba stimuleert en ondersteunt organisaties om agressie structureel en integraal aan te pakken.
Anker is erkend opleidingsverstrekker voor ICOBA voor volgende opleidingen
- Omgaan met agressie
- Omgaan met conflicten
Ontdek hoe je via ICOBA jaarlijks kosteloos een aantal vormingen in jouw organisatie kan voorzien.
Het sociale akkoord 2005-2010 voorziet in de toekenning van een functiecomplement aan de hoofdverpleegkundigen, hoofdparamedici en verpleegkundigen-diensthoofden van de ziekenhuizen, ROB/RVT en diensten voor thuisverpleging, voor zover dit personeel beschikt over 18 jaar geldelijke anciënniteit en een basisopleiding en een permanente vorming heeft gevolgd inzake de sociale reglementering die van toepassing is op de instellingen.
Iedereen zoekt richting in de wereld van personeel en organisatie. Je krijgt te maken met vragen en uitdagingen. Soms weet je niet meer hoe je verder moet gaan. Dan kan een nieuw perspectief wonderen doen. Poolstok brengt nieuwe mogelijkheden binnen handbereik.