Vormingskalender open aanbod

Een succesvol uurrooster gaat samen met de opvolging van het personeelskader en effectieve aanwezigheden

3 dagen, 3 thema's:
uurroosters / welzijn op het werk / teamwerking

Ontdek de nieuwe rollen die verwacht worden van een animator

Ga actief om met passiviteit

Snelle of slecht doorgevoerde veranderingen kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim en ontevredenheid.

Medewerkers hebben de indruk dat ze het goed doen, bewoners en patiënten hebben er vaak een andere mening over

Vroegtijdige zorgplanning is een proces van continu overleg

Ga aan de slag met je cijfers rond kort ziekteverzuim en personeelsverloop

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Ziekteverzuim aanpakken of werken aan een aanwezigheidsbeleid

Horen, zien en spreken! Doorbreken van taboes door open communicatie.

Wat moet je weten om als woonassistent aan de slag te gaan?

Wat wordt verwacht van een ergotherapeut in de ouderenzorg? Welke zijn de issues waar ze tegenaan lopen?

Voor iedereen in zorg en welzijn die slimmer en klantgerichter wil werken.

Voldoende investeren in werkgeluk van je medewerker betaalt zich altijd terug!

Woonassistent, een vaak onderschatte functie, gecombineerd met tientallen andere taken. Bij wie moeten zij terecht met hun job-issues?

Macht en onmacht (h)erkennen. 
Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en dit kan omzetten in kracht.​

Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?
Ontdek de gouden en de platina regel.

Een belangrijke regel uit de evidence-based richtlijn is: géén benzodiazepines geven aan ouderen met slaapproblemen. Maar wat doe je dan wel?

Horen, zien en zwijgen.... Dit is geen optie!

Wat moet je weten om als woonassistent aan de slag te gaan?

Ontdek de redenen van onrust in je hoofd en maak (terug) ruimte om helder na te denken, goede keuzes te maken en te genieten van het leven.

Een feedbackcultuur vergroot de kans op een hogere kwaliteit van de dienstverlening en daarnaast biedt het de medewerkers de mogelijkheid om te (blijven) groeien in hun professionele rol. Dubbele winst dus.

Medewerkers die betrokken en inzetbaar blijven, zijn van goudwaarde.

Positief denken is de vaardigheid om met de negatieve dingen van het leven te kunnen omgaan

Wat moet je weten om als woonassistent aan de slag te gaan?

Laat een conflict niet sudderen

Leer risicobewoners te herkennen en begin met een goede preventie

Het gewicht van de bewoners opvolgen, meer dan een routine

Een feedbackcultuur vergroot de kans op een hogere kwaliteit van de dienstverlening en daarnaast biedt het de medewerkers de mogelijkheid om te (blijven) groeien in hun professionele rol. Dubbele winst dus.

Gezond omgaan met stress, sneller relativeren, minder piekeren, je kan het leren
8u FC wordt opgesplitst in 2 sessies van 4u

‘ Complementair werken’ ofwel ‘elkaar aanvullen’ vraagt om een investering

Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?

Woonassistent, een vaak onderschatte functie, gecombineerd met tientallen andere taken. Bij wie moeten zij terecht met hun job-issues?

Doelgericht overleggen is belangrijk om ook effect ervan te hebben