Vormingskalender open aanbod

Optimaliseer je uurrooster en zorg voor minder werkdruk

Van buikgevoel naar onderbouwd gesprek, haal meer uit elk sollicitatiegesprek

Leer met vertrouwen inzetbaarheidsgesprekken voeren

Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?

Van betrokkenheid naar gedeelde zorg

Van machteloosheid naar houvast en afstemming

3 dagen, 3 thema's
Organisatiecultuur - onboarding - onderbemand werken

Maak het verschil vanaf dag één!

Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?

Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?

Ontdek hoe competentiemanagement richting geeft aan ontwikkeling en leiderschap en een praktische kapstok vormt voor een samenhangend HR-beleid.

Alles wat je moet weten om als woonassistent te schitteren

Meer grip op je afdeling, minder brandjes blussen

Klaar om te groeien in je rol als leidinggevende van je team?

Kennis zorgt voor correcte toepassing.

Alles wat je moet weten om als woonassistent te schitteren

Verbinding creëren over teams, afdelingen en disciplines heen

3 dagen, 3 thema's
Organisatiecultuur - onboarding - onderbemand werken

Onderbezetting draait niet alleen om het aantal mensen, maar ook om hoe werk wordt verdeeld en georganiseerd.

Grenzeloos! Niet bij ons!

Leiderschapstraject: groeien in persoonlijk en krachtig leiderschap

Leiderschapstraject: groeien in persoonlijk en krachtig leiderschap

Leidinggeven vanuit een gedeelde zorgvisie

Medewerkers duurzaam begeleiden na langdurige afwezigheid

Kennis zorgt voor correcte toepassing.

Met vertrouwen in woonzorgcentra naar de zorginspectie, praktische voorbereiding en tips

Niet alleen de luidste stemmen maken het verschil.

Leidinggeven wanneer verandering weerstand oproept

Van richtlijnen naar dagelijkse praktijk

Leer van en met elkaar.

Als leidinggevende roddelpatronen herkennen, bespreekbaar maken en duurzaam doorbreken

Medewerkers duurzaam begeleiden na langdurige afwezigheid

Ontdek hoe je omgaat met (on)macht in en dit kan omzetten in kracht.

Hoe slaag je erin om je team te ondersteunen om met (hernieuwde) energie aan de slag te gaan of te blijven gaan.

Leiderschapstraject: groeien in persoonlijk en krachtig leiderschap

Niet alleen de luidste stemmen maken het verschil.

Leidinggeven wanneer verandering weerstand oproept

Van richtlijnen naar dagelijkse praktijk

Medewerkers duurzaam begeleiden na langdurige afwezigheid

Van vergadermoment naar hefboom voor betrokkenheid, samenwerking en eigenaarschap

Niet alleen de luidste stemmen maken het verschil.

Leidinggeven wanneer verandering weerstand oproept

Van richtlijnen naar dagelijkse praktijk

Oefenen oefenen oefenen

Met vertrouwen in woonzorgcentra naar de zorginspectie, praktische voorbereiding en tips

Agressie heeft impact op medewerkers, doe er iets mee

Vanuit verbinding stilstaan bij wat tels en sterker in je rol als woonassistent

Leer van en met elkaar.

Leer van en met elkaar.

Sterk communiceren betekent dat je, ook wanneer spanning ontstaat, helder, respectvol en doelgericht kunt blijven communiceren.

Sterk communiceren betekent dat je, ook wanneer spanning ontstaat, helder, respectvol en doelgericht kunt blijven communiceren.

Sterk leidinggeven aan draagkracht, grenzen en duurzame inzetbaarheid

Sterk communiceren betekent dat je, ook wanneer spanning ontstaat, helder, respectvol en doelgericht kunt blijven communiceren.

Als leidinggevende richting geven aan samenwerking, dynamiek en verantwoordelijkheid

Sterk leidinggeven aan draagkracht, grenzen en duurzame inzetbaarheid

Als leidinggevende richting geven aan samenwerking, dynamiek en verantwoordelijkheid

Als leidinggevende richting geven aan samenwerking, dynamiek en verantwoordelijkheid

Sterk leidinggeven aan draagkracht, grenzen en duurzame inzetbaarheid