Vormingskalender open aanbod

Voor een leidinggevende zijn goede vragen een van de meest belangrijke hulpmiddelen

3 dagen, 3 thema's:
Coachen / Uurroosteroptimalisatie/
Samenwerken met verschillende generaties

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Blijf zelf in evenwicht én in je kracht

Ontdek de vele mogelijkheden tijdens een gratis workshop

Deze vorming telt voor het behoud Beroepstitel Visum Zorgkundige

Wees je bewust van de risico’s in het medicatieproces

Ontdek de nieuwe rollen die verwacht worden van een animator

Zo zorg je voor een goede sfeer, een hecht team en hou je ziekteverzuim op afstand

Motiveren en stimuleren. Het belang van waardering onder de loep.

3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s

Zo zorg je voor een goede sfeer, een hecht team en hou je ziekteverzuim op afstand

Inspectie kijkt na of er wordt voldaan aan de minimale verwachtingen op vlak van dossiervorming en opmaken van handelingsplannen

Je medewerkers laten werken wanneer zij dat willen, zonder al te veel gedoe? Laat ze, binnen de bezettingseisen en afspraken van de organisatie zelf roosteren.

SMK's horen bij de erkenningsvoorwaarden

Een succesvol uurrooster gaat samen met de opvolging van het personeelskader en effectieve aanwezigheden

Ga actief om met passiviteit

Snelle of slecht doorgevoerde veranderingen kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim en ontevredenheid.

Medewerkers hebben de indruk dat ze het goed doen, bewoners en patiënten hebben er vaak een andere mening over

Vroegtijdige zorgplanning is een proces van continu overleg

Ga aan de slag met je cijfers rond kort ziekteverzuim en personeelsverloop

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Ziekteverzuim aanpakken of werken aan een aanwezigheidsbeleid

Horen, zien en spreken! Doorbreken van taboes door open communicatie.

Wat moet je weten om als woonassistent aan de slag te gaan?

Wat wordt verwacht van een ergotherapeut in de ouderenzorg? Welke zijn de issues waar ze tegenaan lopen?

Voor iedereen in zorg en welzijn die slimmer en klantgerichter wil werken.

Voldoende investeren in werkgeluk van je medewerker betaalt zich altijd terug!

Woonassistent, een vaak onderschatte functie, gecombineerd met tientallen andere taken. Bij wie moeten zij terecht met hun job-issues?

Macht en onmacht (h)erkennen. 
Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en dit kan omzetten in kracht.​

Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?
Ontdek de gouden en de platina regel.

Een belangrijke regel uit de evidence-based richtlijn is: géén benzodiazepines geven aan ouderen met slaapproblemen. Maar wat doe je dan wel?

Horen, zien en zwijgen.... Dit is geen optie!

Een feedbackcultuur vergroot de kans op een hogere kwaliteit van de dienstverlening en daarnaast biedt het de medewerkers de mogelijkheid om te (blijven) groeien in hun professionele rol. Dubbele winst dus.

Medewerkers die betrokken en inzetbaar blijven, zijn van goudwaarde.

Positief denken is de vaardigheid om met de negatieve dingen van het leven te kunnen omgaan

Laat een conflict niet sudderen

Het gewicht van de bewoners opvolgen, meer dan een routine

Gezond omgaan met stress, sneller relativeren, minder piekeren, je kan het leren
8u FC wordt opgesplitst in 2 sessies van 4u

‘ Complementair werken’ ofwel ‘elkaar aanvullen’ vraagt om een investering

Hoe kunnen we rekening houdend met ouderdomsverschijnselen, verder optimale ondersteuning en zorg blijven bieden?

Woonassistent, een vaak onderschatte functie, gecombineerd met tientallen andere taken. Bij wie moeten zij terecht met hun job-issues?

Doelgericht overleggen is belangrijk om ook effect ervan te hebben