Vormingskalender open aanbod

Door COVID-19 is deze opleiding verplaatst naar 10 september 2020.

Door COVID-19 is deze vorming verplaatst naar 9 september 2020.

Door COVID-19 is deze opleiding verplaatst naar donderdag 2 juli 2020.

Door COVID-19 is deze opleiding verplaatst naar vrijdag 07 juli 2020.

Door COVID-19 is deze vorming verplaatst naar 30 juni 2020.

Snelle of slecht doorgevoerde veranderingen kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim en ontevredenheid.

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Leer risicobewoners te herkennen en begin met een goede preventie

Blijf zelf in evenwicht én in je kracht

Een succesvol uurrooster gaat samen met de opvolging van het personeelskader en effectieve aanwezigheden

Horen, zien en spreken! Doorbreken van taboes door open communicatie.

Voldoende investeren in werkgeluk van je medewerker betaalt zich altijd terug!

Zo zorg je voor een goede sfeer, een hecht team en hou je ziekteverzuim op afstand

Loslaten is een kunst

Ook bejegening is, naast specifieke hulpmiddelen, een belangrijk alternatief

Gewichtsverlies bij oudere personen met een beperking is vaak onvrijwillig en ongewenst

Voor een leidinggevende zijn goede vragen een van de meest belangrijke hulpmiddelen

3 dagen, 3 thema's:
Coachen / Uurroosteroptimalisatie/
Samenwerken met verschillende generaties

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Ontdek de vele mogelijkheden tijdens een gratis workshop

Deze vorming telt voor het behoud Beroepstitel Visum Zorgkundige

Wees je bewust van de risico’s in het medicatieproces

Ga actief om met passiviteit

Ontdek de nieuwe rollen die verwacht worden van een animator

Motiveren en stimuleren. Het belang van waardering onder de loep.

Wat wordt verwacht van een ergotherapeut in de ouderenzorg? Welke zijn de issues waar ze tegenaan lopen?

3-daagse training: Hoe word je een goede leidinggevende voor je collega’s

Inspectie kijkt na of er wordt voldaan aan de minimale verwachtingen op vlak van dossiervorming en opmaken van handelingsplannen

Je medewerkers laten werken wanneer zij dat willen, zonder al te veel gedoe? Laat ze, binnen de bezettingseisen en afspraken van de organisatie zelf roosteren.

SMK's horen bij de erkenningsvoorwaarden

Een succesvol uurrooster gaat samen met de opvolging van het personeelskader en effectieve aanwezigheden

Medewerkers hebben de indruk dat ze het goed doen, bewoners en patiënten hebben er vaak een andere mening over

Vroegtijdige zorgplanning is een proces van continu overleg

Ga aan de slag met je cijfers rond kort ziekteverzuim en personeelsverloop

Ontwikkel je competenties om het kwaliteitsdenken nog meer op de werkvloer te laten doordringen

Ziekteverzuim aanpakken of werken aan een aanwezigheidsbeleid

Voor iedereen in zorg en welzijn die slimmer en klantgerichter wil werken.

Woonassistent, een vaak onderschatte functie, gecombineerd met tientallen andere taken. Bij wie moeten zij terecht met hun job-issues?

Hoe 4 generaties met goesting laten samenwerken?
Gouden regel: behandel anderen zoals je zelf zou willen worden behandeld
Platina regel: behandel anderen, rekening houdend met hun voorkeuren

Het gewicht van de bewoners opvolgen, meer dan een routine