Een sterke start voor nieuwe medewerkers, praktisch onboarden als leidinggevende

‘Goede onboarding zorgt voor sterke teams’

Een nieuwe medewerker start niet alleen met een nieuwe job. Die eerste dagen probeert iemand tegelijk de werking te begrijpen, collega’s te leren kennen, verwachtingen in te schatten en zijn of haar plaats in het team te vinden. Voor een leidinggevende zijn het vaak drukke dagen waarin veel geregeld en uitgelegd moet worden.
Een sterk onthaal hoeft niet ingewikkeld te zijn. Het vraagt vooral dat de juiste dingen op het juiste moment gebeuren: duidelijke informatie, een persoonlijk welkom, aandacht voor de cultuur en het team, heldere afspraken en voldoende opvolging. Zo krijgt een nieuwe collega houvast zonder overspoeld te worden.

Deze opleiding vertaalt onboarding naar de dagelijkse praktijk van de leidinggevende. Deelnemers toetsen hun huidige aanpak, verzamelen concrete tips en tools en bouwen stap voor stap aan een werkbare manier om nieuwe medewerkers goed te ontvangen, wegwijs te maken en op te volgen.

Nieuwe medewerkers op een professionele manier verwelkomen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn. 
 

Doel

Na deze opleiding:
 

• Herken je wat nieuwe medewerkers nodig hebben om goed te kunnen starten en hun plaats te vinden in de organisatie en het team.
• Kun je een kwaliteitsvol onthaal voorbereiden dat helder, persoonlijk en afgestemd is op de nieuwe medewerker.
• Maak je normen, waarden, gewoontes en ongeschreven regels bespreekbaar zodat een nieuwe collega sneller wegwijs raakt.
• Kun je het onthaal praktisch organiseren op het niveau van organisatie, dienst en team en weet je wie wanneer welke rol opneemt.
• Gebruik je concrete hulpmiddelen om het onthaal en de opvolging van nieuwe medewerkers eenvoudiger, consistenter en werkbaarder te maken.
   

Programma

Tijdens deze opleiding komen volgende onderwerpen aan bod.

• Onboarding: meer dan een eerste werkdag
  Wat is onboarding, waarom maakt een goede start verschil en welke basis moet bij indiensttreding in orde zijn? De wettelijke regeling krijgt kort haar plaats.
• Een warm en helder onthaal
  Hoe bereid je de komst van een nieuwe collega voor en zorg je voor een welkom dat persoonlijk, duidelijk en afgestemd is zonder iemand op de eerste dag te overspoelen?
• Wegwijs in cultuur, team en organisatie
  Hoe help je een nieuwe medewerker de normen, waarden, gewoontes, verwachtingen en ongeschreven regels van de organisatie en het team leren kennen?
• Onthaal organiseren op drie niveaus
  We bekijken wat een nieuwe medewerker nodig heeft op het niveau van de organisatie, de dienst en het team en wie welke informatie, begeleiding en opvolging opneemt.
• Van losse acties naar een werkbare aanpak
  We vertalen het onthaal naar een duidelijke, gestroomlijnde werkwijze met praktische hulpmiddelen zoals een onthaalbrochure, contactpersonen, checklists en opvolgmomenten.
• Buddy-, meter- en peterschap in de praktijk (kort samengevat)
  Wat kan een buddy, meter of peter betekenen voor een nieuwe medewerker, wat is de meerwaarde en waar ligt de grens met de rol van de leidinggevend
• Van inzicht naar eigen actieplan
  Deelnemers toetsen hun huidige aanpak en kiezen concrete verbeteracties waarmee ze het onthaal van nieuwe medewerkers meteen sterker kunnen maken.
   

​Doelgroep

Leidinggevenden die nieuwe medewerkers ontvangen, begeleiden en opvolgen en hun eigen aanpak van onthaal en onboarding praktisch willen versterken.

Praktisch

Ontvangst vanaf 08:45

Syllabus, Lunch, vormingsattest, koffie en dranken inbegrepen.

Wil je verder werken aan een sterk onthaal- en onboardingbeleid? Ontdek ook onze open opleiding ‘Onboarding: van welkom tot wow’.

Meer weten over dit thema? 

Deze opleiding maakt deel uit van onze expertise rond Talent- en competentiemanagement. Ontdek hoe je talenten zichtbaar maakt en medewerkers duurzaam laat groeien.

Bekijk onze expertisepagina

Wat deelnemers zeggen over deze vorming

'"Zeer vlotte spreker, je voelt dat hij al veel ervaring en kennis heeft. Speelt goed in op wat er wordt gezegd. Het is goed dat de PPT niet strikt gevolgd wordt."

"Zeer leerrijke vorming waarin ik heel wat tools heb meegekregen om zelf mee aan de slag te gaan"

"De dag was zo voorbij. Henk bracht dit op een eigen, goed gedocumenteerde manier. Er was op elk moment plaats voor vragen of toepassingen. Waardevolle vorming. Kathleen Hoste, Levensvreugde verblijven