NIEUW: ONLINE leertraject - 3 sessies van 2 uur

Deze opleiding bestaat uit drie interactieve online sessies van telkens 2 uur, gespreid over drie weken. Zo combineer je de flexibiliteit van online leren met voldoende tijd om nieuwe inzichten meteen toe te passen in de praktijk.

De stille krachten in je team, zien wat vaak onzichtbaar blijft 

In elke organisatie zijn ze er: de stille krachten. Collega's die altijd klaarstaan, taken overnemen zonder te klagen, verantwoordelijkheid opnemen en zichzelf vaak op de achtergrond plaatsen om het geheel draaiende te houden. Ze zijn loyaal, betrouwbaar en betrokken. Juist omdat ze weinig vragen, weinig problemen veroorzaken en zelden op de voorgrond treden, blijven ze vaak onzichtbaar. Ondertussen groeit hun belasting en merkt de omgeving niet altijd dat ook zij hun grenzen bereiken.

Organisaties besteden terecht veel aandacht aan medewerkers die uitvallen of signalen van stress en burn-out vertonen. Minstens even belangrijk is het echter om oog te hebben voor de collega's die ogenschijnlijk moeiteloos blijven doorgaan. Niet de luidste medewerkers bepalen de draagkracht van een team. Vaak zijn het net de collega's die weinig vragen, zelden klagen en altijd klaarstaan. De kunst van leidinggeven is ook hen blijven zien.

Deze vorming helpt leidinggevenden en medewerkers met een trekkende rol om deze stille krachten bewust te herkennen, hun bijdrage zichtbaar te maken en tijdig signalen van overbelasting op te vangen. Zo bouw je aan een evenwichtige werkcultuur waarin verantwoordelijkheden eerlijk worden gedragen, medewerkers zich gezien voelen vóór ze uitvallen en teams duurzaam sterk en veerkrachtig blijven.

"Niet de luidste medewerkers bepalen de draagkracht van een team. Vaak zijn het net de collega's die weinig vragen, zelden klagen en altijd klaarstaan. De kunst van leidinggeven is ook hen blijven zien."

Doel

Na dit online traject:

• Herken je de stille krachten binnen je team en de belangrijke bijdrage die zij leveren aan de dagelijkse werking. 
• Signaleer je tijdig wanneer betrokkenheid dreigt om te slaan in overbelasting, demotivatie of uitval. 
• Creëer je een evenwichtige verdeling van verantwoordelijkheden, zodat niet steeds dezelfde medewerkers de kar trekken. 
• Versterk je een teamcultuur waarin ook minder zichtbare inzet wordt opgemerkt, besproken en duurzaam ondersteund. 

Programma

Module 1

De stille krachten herkennen

Aan bod komen onder meer:

• Kennismaking en verwachtingen. 
• Wie zijn de stille krachten binnen een team? 
• Waarom blijven zij vaak onzichtbaar? 
• De onzichtbare impact van hun engagement. 
• Het verschil tussen betrokkenheid en vanzelfsprekendheid. 
• De valkuil van vanzelfsprekendheid

Module 2

Signalen zien en preventief handelen

Aan bod komen onder meer:

• Vroege signalen van overbelasting herkennen

• De stille vormen van stress en uitputting

• Wanneer betrokkenheid omslaat in afhaken

• Veranderingen in gedrag, motivatie en beschikbaarheid opmerken

• Preventief handelen in plaats van reageren

• De rol van de leidinggevende

Module 3 

Van individuele aandacht naar een duurzame teamcultuur

Aan bod komen onder meer:

• Hoe voorkom je dat steeds dezelfde mensen de kar trekken?

• Talent en engagement duurzaam inzetten

• Een cultuur waarin iedereen gezien en gehoord wordt

• Samen verantwoordelijkheid dragen

• Hulp vragen en grenzen aangeven normaliseren

• Minder zichtbare bijdragen bewust erkennen

• Afspraken maken over een evenwichtige taakverdeling

• Van inzicht naar dagelijkse praktijk

Doelgroep

Deze vorming richt zich tot leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren en HR-medewerkers en iedereen die medewerkers begeleidt bij hun terugkeer na langdurige afwezigheid

Werkvorm

Online leren dat werkt

Deze opleiding bestaat uit drie interactieve online sessies van telkens 2 uur, gespreid over drie weken. Zo krijg je de tijd om nieuwe inzichten te verwerken, uit te proberen in de praktijk en ervaringen mee terug te nemen naar de volgende sessie.

Je mag rekenen op een afwisseling van heldere uitleg, praktijkvoorbeelden, interactieve opdrachten, reflectie en uitwisseling met andere deelnemers. Zo blijft de opleiding actief, herkenbaar en direct toepasbaar in jouw dagelijkse praktijk.

Geen lange theoretische uiteenzettingen, maar leren dat vertrekt vanuit de realiteit op de werkvloer.

Benieuwd hoe onze online leertrajecten verlopen? Lees meer over onze online aanpak.

Praktisch

Ongeveer één week voor de start van de opleiding ontvang je de deelnamelink en alle praktische informatie om vlot online deel te nemen.