Opleidingsaanbod functiecomplement

Een volledig alfabetisch overzicht van ons opleidingsaanbod

 

Ben je op zoek naar een specifieke opleiding binnen het functiecomplement? Op deze pagina vind je een alfabetisch overzicht van de opleidingen die Anker aanbiedt voor hoofdverpleegkundigen en leidinggevenden.

Dit overzicht vormt een praktische aanvulling op ons thematisch opleidingsaanbod. Terwijl onze opleidingscatalogus de opleidingen groepeert binnen zes centrale thema's, vind je hier alle opleidingstitels overzichtelijk op alfabetische volgorde. Zo kan je snel nagaan of we een opleiding aanbieden rond een specifiek onderwerp.

Heel wat opleidingen worden zowel als open opleiding georganiseerd als in-house aangeboden voor teams en organisaties. Daarnaast ontwikkelen we ook opleidingen en leertrajecten op maat van de specifieke noden en uitdagingen van jouw organisat

 

  • Aanpak en nazorg bij agressieincidenten
  • Aanwezigheidsbeleid in de praktijk
  • Anders denken rond zorg

 

  • Balans tussen aandacht en leiderschap in een respectvolle werkomgeving
  • Basisopleiding functiecomplement: Goed leiderschap begint bij jezelf en straalt uit op je team
  • Begeleiding van re-integratie
  • Beleid omtrent grensoverschrijdend gedrag
  • Beslissen in verbinding, sterk voorzitten van MDO
  • Bemiddelend werken voor leidinggevenden
  • Bewust communiceren
  • Blijf in balans
  • Bouwen aan vertrouwen in je team
  • Burn-out: vang tijdig de signalen op

 

  • Coachen is het stellen van de juiste vragen
  • Coachend leidinggeven
  • Collegagroep leidinggevenden / teamcoaches: professionalisering en intervisie
  • Competentiemanagement als basis van een sterk HR-beleid
  • Complementariteit in actie, de kracht van verschillen in een team
  • Conflicten en agressie
  • Conflicthantering
  • Correct toepassen van de wetgeving rond feestdagen en meeruren
  • Cultuur en verandering: Leiderschap dat beweegt

 

  • De kracht van een feedbackcultuur
  • De kracht van het woord
  • De kracht van peter en meterschap, hoe duurzaam opstarten en verankeren
  • De kracht van waardering, hoe erkenning groei en verbinding creeërt
  • De kunst van vragen stellen
  • De zin van het overleggen
  • Diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer
  • De (on)macht van de leidinggevende

 

  • Effectief leiderschap in de zorg
  • Effectieve gespreksvaardigheden
  • Efficiënt overleggen
  • Eigenaarschap ontwikkelen bij medewerkers en team

  • Empathisch luisteren voor leidinggevenden

     

  • Feedback: krachtig, respectvol en constructief

 

  • Geef nieuwe collega's een sterke start: goede onboarding zorgt voor een duurzame samenwerking
  • Geef richting en focus aan de visie
  • Grensoverschrijdend gedrag, preventie en aanpak 

 

  • Herken en ga aan de slag met de talenten van je team
  • Het weer kan altijd goed zijn
  • Hoe blijf ik veerkrachtig in mijn job?

  • Hoe laad jij je medewerkers/team weer op?

     

  • Invloed van bewoners en familie op een team en hoe ga ik ermee om

     

  • Je eigen stress de baas

  • Je prioriteiten als hoofdverpleegkundige op een rijtje zetten

     

  • Krijg meer rust in je hoofd
  • Kwaliteitskringen
  • Kwaliteitsrondetafel

 

  • Lean in de zorg
  • Leiderschap met betekenis
  • Leiderschapstraject: je persoonlijke effectiviteit optimaliseren en versterken
  • Leiding geven aan zorgkundigen
  • Leidinggeven en communicatie
  • Leidinggeven vanuit kracht

 

  • Meeruren, recuperatie en feestdagenwetgeving
  • Medewerkers waarderen en motiveren
  • Medicatieveiligheid, aandachtspunten en verantwoordelijkheden
  • Methodisch procesdenken voor leidinggevenden
  • Met goesting aan het werk
  • Montessori-Bases Dementia Programming als antwoord op complex gedrag
  • Morele stress, moreel veerkrachtig
  • Motiverende gespreksvoering

 

  • Nieuwe collega? investeer erin

 

  • Omgaan met agressie
  • Omgaan met ergernissen in mijn team
  • Omgaan met meningsverschillen en conflicten
  • Omgaan met weerstand en verandering
  • Onderbemand werken, inzicht krijgen in wat echt speelt
  • Onthaalbeleid
  • Onzeker? Ho zeker?!
  • Oplossingsgericht omgaan met tijdsdruk
  • Organisatiecultuur onder de loep

 

  • Persoonlijk leiderschap
  • POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan)
  • Preventie en aanpak van grensoverschrijdend gedrag in zorgorganisaties
  • Projectmatig werken biedt structuur ook en nét als tijd schaars is

 

  • Resultaatgerichte ontwikkelingsgesprekken voeren
  • Roddelen ontcijferd: als leidinggevende bouwen aan een weg van positieve communicatie

  • Roosteren met visie: van regelgeving tot realiteit

     

  • Samen in gesprek, ontdek de kracht van verbindende communicatie
  • Samenwerken en effectiviteit van je team een boost geven
  • Samenwerken in een multicultureel team
  • Samenwerken met verschillende generaties, zorg voor verbinding en leer van elkaar
  • Slim samenwerken
  • Sterk starten als planner
  • Sterke sollicitatiegesprekken voeren: van intuïtie naar onderbouwde selectie
  • Strategisch denken: leiderschap met visie

  • Strategisch en constructief omgaan met conflicten in een team

     

  • Tactvol communiceren
  • Teamdynamiek: hoe zorg ik ervoor?
  • Teamontwikkeling: bouwen aan sterke en veerkrachtige teams
  • Teamversterkend werken tijdens overleg

 

  • Uurroosterquickscan, duidelijke analyse, helder advies
  • Uurroosterwetgeving

 

  • Van binnenuit leiden, jouw pad naar authentiek leiderschap
  • Van collega tot leidinggevende, een nieuwe rol met nieuwe uitdagingen
  • Van functioneringsgesprek naar ontwikkelingsgesprek
  • Van preventie tot nazorg, professioneel omgaan met agressie
  • Van werkdruk naar werkgeluk
  • Verbindend communiceren
  • Verdiep je in de 16 beleidsdomeinen van het woonzorgdecreet
  • Vergaderen, navigeren volgens de juiste technieken
  • Vertrouwen bouwen in je team
  • Verzuimgesprekken voeren met vertrouwen
  • Visie op leidinggeven
  • Voorkom Burn-out door inzicht en actie

 

  • Waarderend coachen, van principes tot actie
  • Weerstand erkennen, verandering begeleiden, samen groeien
  • Welke leiderschapsstijl heb jij? Ontdek de 11 leiderschapsstijlen
  • Werken in een multicultureel team
  • Werkdruk: ga er op een correcte manier mee om
  • Werkdruk, wat kan jij als leidinggevende betekenen

 

  • Zelfroosteren, de rol van de leidinggevende
  • Zelfinzicht en zelfbewustzijn, ontdek je eigen stijl
  • Zet in op opvang en nazorg na een agressie-incident
  • Zien wat goed gaat, aandacht voor stille krachten
  • Zinvolle en resultaatgerichte functionerings- en evaluatiegesprekken voeren 
  • Zorg ook voor jezelf want je bent het waard
  • Zorginspectie in de praktijk, wees goed voorbereid
  • Zorgzaam leiderschap, een integrale aanpak tegen agressie op de werkvloer

 

Liever zoeken per thema?

Wil je eerst inspiratie opdoen of opleidingen ontdekken binnen een bepaald onderwerp? Bekijk dan ons thematisch opleidingsaanbod, gegroepeerd binnen zes centrale thema's zoals leiderschap, teamontwikkeling, communicatie, werkorganisatie, kwaliteit en organisatieontwikkeling.

Bekijk ons thematisch opleidingsaanbod

 

Ontbreekt een onderwerp of zoek je een opleiding die je niet meteen terugvindt?

Ons aanbod evolueert voortdurend. Daarnaast ontwikkelen we ook opleidingen en volledige leertrajecten op maat van de uitdagingen binnen jouw organisatie.

Contacteer ons voor een vrijblijvend gesprek.