Wat is intervisie
Intervisie is een gestructureerde en veilige uitwisseling van ervaringen tussen professionals die gelijkaardige uitdagingen tegenkomen in hun werk.
Het doel? Elkaar versterken, expertise verdiepen en de kwaliteit van het handelen verbeteren.
Tijdens intervisie bespreken collega’s werkgerelateerde vragen, dilemma’s of zorgen. Door samen te reflecteren krijg je nieuwe inzichten in je eigen denken en handelen. Je ontdekt alternatieve benaderingen en oplossingen waar je zelf nog niet aan had gedacht.
Deze methode helpt je om:
- met meer zelfvertrouwen en scherpte te handelen in toekomstige situaties,
- professionele groei te stimuleren,
- én samen te bouwen aan een leer- en verbetercultuur op de werkvloer.
Iets voor jou
- Als je graag meer wilt leren over je vak en de manier waarop je dit uitvoert.
- Als je graag iets bijdraagt aan de ontwikkeling van collega's
- Als je graag wil anticiperen op komende situaties
- Als je reflectie ziet als een meerwaarde
Wanneer komt intervisie van pas?
- Bij het samenwerken aan vraagstukken uit de dagelijkse praktijk
- Als je wil werken aan problemen die jou persoonlijk raken
- Om individuele percepties af te toetsen, te verhelderen en te vertalen naar concrete acties
- Voor het oplossen van werkgerelateerde problemen met hulp van de gedeelde ervaring in de groep
- Om inzicht te krijgen in je eigen handelen en nieuwe mogelijkheden te ontdekken
Hoe werkt het?
- Een vaste groep van minimaal 6 en maximaal 10 deelnemers
- Regelmatige bijeenkomsten op vooraf afgesproken tijdstippen
- Elke sessie brengt een deelnemer een praktijkvoorbeeld of probleem aan
- gestructureerde reflectie, uitwisseling en gezamenlijke analyse
Wat levert het op?
- Intervisie stimuleert zelfontwikkeling en versterkt het leervermogen
- Het helpt je om het beste in jezelf én je collega's naar boven te halen
- Deelnemers keren terug naar hun werkplek met nieuwe inzichten, praktische handbaten en hernieuwde motivatie
Onderwerp-inhoud
Algemeen
- Het persoonlijk invullen van de taak en het realiseren van de vooropgezette doelstellingen
- De eigen positie in de organisatie, de onderlinge samenwerking en communicatie
- Het persoonlijk functioneren
Specifiek
- Hoe omgaan met uitdagende situaties
- Samenwerken met collega's, leidinggevenden of andere diensten
- De werking van het eigen team of afdeling
- Aansturen en ondersteunen van medewerkers i.v.m. hun gedrag, houding, ...
Praktisch
- Organisatie en werkplanning
- opmaak uurroosters
- Gebruik en afstemming van documenten
- Werkmethoden en methodieken
Onze aanpak
Wij zorgen voor een veilige en stimulerende leeromgeving waarin deelnemers actief en gelijkwaardig bijdragen. Onze intervisiebegeleiders zijn ervaren coaches met een achtergrond in de zorgsector. Ze zorgen voor structuur, bewaken het proces en moedigen verdiepende reflectie aan.
Onze aanpak is:
- Praktijkgericht: We vertrekken altijd vanuit de realiteit van de deelnemers.
- Procesbegeleid: De kracht zit in het gesprek, de juiste vragen en het gedeeld zoeken naar oplossingen.
- Lerend: Intervisie is geen adviesronde, maar een manier om kritisch te leren kijken naar jezelf én je werk.
- Op maat: De methodiek wordt afgestemd op de noden van de groep, met afwisseling tussen modellen, werkvormen en reflectiekaders.
De kracht van intervisie, een overzicht van ons aanbod