Krijg zicht op wat de samenwerking binnen uw organisatie versterkt of belemmert
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Wanneer informatie verloren gaat, spanningen toenemen of medewerkers elkaar moeilijk vinden, heeft dit niet alleen impact op het team, maar ook op de kwaliteit van zorg en dienstverlening.
Vaak zijn communicatieproblemen slechts het zichtbare deel van het verhaal. Onderliggende factoren zoals onduidelijke verwachtingen, gebrek aan vertrouwen, onvoldoende feedback of verschillende visies op samenwerken spelen minstens even vaak een rol.
Met deze scan brengen we de communicatie- en samenwerkingscultuur binnen uw organisatie objectief in kaart en formuleren we concrete aanbevelingen voor verbetering.
Wanneer is deze scan interessant?
- Er wordt veel geklaagd of geroddeld
- Spanningen blijven onder de oppervlakte aanwezig
- Samenwerking tussen teams of afdelingen verloopt moeizaam
- Medewerkers voelen zich onvoldoende gehoord
- Veranderingen stuiten op weerstand
- Er ontstaan regelmatig misverstanden
- Overlegmomenten leveren weinig resultaat op
- Feedback geven en ontvangen verloopt moeilijk
- Er zijn terugkerende conflicten
- Er wordt over elkaar gepraat in plaats van met elkaar
Wat onderzoeken we?
- Communicatie- en overlegstructuren
- Samenwerking binnen en tussen teams
- Informatiedoorstroming
- Feedbackcultuur
- Vertrouwen en psychologische veiligheid
- Omgaan met meningsverschillen en conflicten
- Informele communicatie
- Rol van leidinggevenden in communicatie
- Betrokkenheid van medewerkers
- Duidelijkheid van verwachtingen en afspraken
Wat levert het op?
- Inzicht in de onderliggende oorzaken van communicatieproblemen
- Duidelijkheid over sterktes en aandachtspunten
- Meer begrip voor wat leeft binnen teams
- Concrete aanbevelingen voor betere samenwerking
- Sterkere feedback- en aanspreekcultuur
- Meer openheid en vertrouwen
- Betere informatiedoorstroming
- Basis voor duurzame teamontwikkeling