Ontdek onze in-house thema's
Leren dat zichtbaar wordt in de praktijk
Onderstaande thema’s geven richting aan ons in-house aanbod. Binnen ieder thema bieden we afzonderlijke vormingen, workshops en opleidingen aan, maar kunnen we ook verschillende onderwerpen verbinden in een ruimer leertraject.
De komende periode vullen we ieder thema verder aan met ons vernieuwde aanbod en meer informatie over de verschillende programma’s. Keer dus gerust regelmatig terug om nieuwe vormingen en opleidingen te ontdekken.
Heb je vandaag al een concrete opleidingsvraag? Wacht dan niet tot het volledige aanbod online staat. Laat ons weten wat er binnen jullie organisatie leeft. We bekijken graag welke aanpak het beste aansluit.
Ons aanbod blijft in beweging
Anker wil blijven vernieuwen, verder denken en anticiperen op wat zorg- en welzijnsorganisaties nodig hebben. De vragen en signalen die we opvangen tijdens vormingen, consultingopdrachten en interimopdrachten geven ons een scherp zicht op wat vandaag leeft en wat morgen aandacht vraagt.
Vanuit die praktijkinzichten ontwikkelen we nieuwe programma’s en passen we bestaande vormingen, opleidingen en leertrajecten aan. Zo blijft ons aanbod aansluiten bij de veranderende realiteit van medewerkers, teams en organisaties.
Waarrond willen jullie medewerkers versterken?
Soms is de opleidingsvraag heel concreet. Soms merk je vooral dat iets anders of beter moet, zonder dat de juiste vorm al vastligt.
Onderstaande thema’s geven richting aan ons in-house aanbod. Ze kunnen afzonderlijk aan bod komen of met elkaar worden verbonden in een ruimer leertraject.
Beleid en strategische ontwikkeling
Beleid ontwikkelen, verandering begeleiden en nieuwe werkwijzen duurzaam verankeren in de organisatie.
Communicatie
Duidelijk, bewust en verbindend communiceren met collega’s, zorgvragers en hun netwerk.
Leiderschap en coaching
Leidinggevenden versterken in hun persoonlijke, coachende en verbindende rol binnen de organisatie.
Planning en organisatie
Werken aan haalbare personeelsplanning, werkbare uurroosters, doordachte werkprocessen en een sterke organisatie van het dagelijkse werk.
Eén leermoment of een langer traject?
Niet iedere vraag vraagt dezelfde aanpak. Soms volstaat een gerichte vorming. Andere uitdagingen vragen tijd om te oefenen, ervaringen uit te wisselen en nieuwe werkwijzen te verankeren.