Diversiteit is een dagelijkse realiteit in zorg en welzijn. Collega's verschillen in achtergrond, cultuur, leeftijd, taal, ervaring, overtuigingen, talenten en perspectieven. Die verschillen kunnen samenwerking verrijken, maar kunnen ook leiden tot aannames, misverstanden of uitsluiting wanneer ze niet bespreekbaar worden gemaakt.
Deze praktijkgerichte vorming maakt diversiteit concreet. Deelnemers onderzoeken hun eigen referentiekader, ontdekken hoe verschillen een meerwaarde kunnen zijn voor team en zorgverlening en oefenen hoe ze respectvol reageren op discriminerende of uitsluitende uitspraken.
Na deze vorming
1. Diversiteit in al haar vormen
We verkennen verschillende dimensies van diversiteit, zoals cultuur, gender, leeftijd, taal, achtergrond en andere verschillen tussen mensen.
2. Diversiteit als meerwaarde
We bekijken welke kansen diversiteit biedt voor medewerkers, samenwerking, het team en de organisatie.
3. Iedereen is uniek
We staan stil bij onze eigen referentiekaders, aannames en de invloed daarvan op hoe we elkaar zien en benaderen.
4. Inclusie in de dagelijkse praktijk
We onderzoeken wat helpt om mensen zich betrokken, gerespecteerd en gehoord te laten voelen.
5. Omgaan met discriminerende uitspraken
We oefenen hoe je uitsluitende of discriminerende uitspraken herkent en er respectvol en duidelijk op reageert.
6. Van inzicht naar actie
Deelnemers vertalen de inzichten naar hun dagelijkse praktijk en formuleren een persoonlijk actiepunt.
Deze opleiding komt in aanmerking voor het behoud visum zorgkundigen
DUUR
De opleiding omvat 1 sessie van 4uur.
DOELGROEP
Medewerkers in zorg- en welzijnsorganisaties. Deze vorming kan worden ingezet binnen een vormingsaanbod in het kader van het behoud van het visum voor zorgkundigen.