Is uw personeelsinzet afgestemd op de werkelijke zorgvraag?
Veel organisaties ervaren werkdruk, maar weten niet altijd waardoor deze precies ontstaat. Is er effectief te weinig personeel beschikbaar? Of ligt de oorzaak eerder bij de spreiding van medewerkers, piek- en dalmomenten in de zorg, de organisatie van het werk of de samenwerking tussen disciplines?
Deze analyse brengt de relatie tussen zorgzwaarte, activiteiten, werkorganisatie en personeelsinzet objectief in kaart. Zo ontstaat een helder beeld van wat er werkelijk nodig is om kwalitatieve zorg en werkbaar werk te realiseren.
Wanneer is deze analyse interessant?
- Toenemende werkdruk binnen teams
- Vragen rond personeelsbezetting
- Moeilijk ingevulde vacatures
- Discussies over onderbezetting
- Veranderingen in zorgzwaarte of bewonersprofiel
- Voorbereiding van een reorganisatie
- Onvoldoende afstemming tussen disciplines
- Twijfels over de efficiëntie van de huidige personeelsinzet
Wat onderzoeken we?
- Zorgzwaarte en zorgbehoeften
- Werkbelasting van medewerkers
- Verdeling van taken en verantwoordelijkheden
- Beschikbare personeelscapaciteit
- Aanwezigheid van medewerkers tijdens piek- en dalmomenten
- Afstemming tussen verschillende disciplines
- Organisatie van de zorgprocessen
- Inzet van functies en competenties
- Efficiëntie van huidige werkafspraken
- ...
Wat levert het op?
- Objectieve analyse van de personeelsnoden
- Inzicht in de werkelijke oorzaken van werkdruk
- Duidelijkheid over piek- en dalmomenten
- Inzicht in mogelijke optimalisaties binnen multidisciplinair samenwerken
- Concrete aanbevelingen voor een efficiëntere personeelsinzet
- Onderbouwde basis voor beleidskeuzes en personeelsplanning
- Evenwicht tussen kwaliteit van zorg, werkbaarheid en beschikbare middelen