Conflicten omzetten in kansen
Op een leuke en fijne manier samen werken is een belangrijke motivator.
Alleen zorgen verschillen in visie, waarden en normen, meningen, werkwijze,…vaak voor ongemak, spanning, … ja zelfs voor dreigende conflicten. Klopt het dat we, om de voortgang te bewaken, vaak de spontane neiging hebben om hier vermijdend mee om te gaan? We willen de lieve vrede bewaren, maar moeten anderzijds ook wel vast stellen dat bepaalde gemaakte afspraken dan niet altijd worden nagevolgd.
Een fijne en ondersteunende samenwerking is cruciaal voor een goed functionerend team. Toch kunnen verschillen in meningen, werkwijzen of waarden leiden tot spanningen en conflicten. Vaak proberen we zulke situaties te vermijden om de harmonie te bewaren, maar dit kan ten koste gaan van de samenwerking en het naleven van afspraken.
In deze compacte opleiding leer je hoe je conflicten kunt herkennen, begrijpen en op een effectieve manier kunt benaderen. Je ontdekt jouw eigen conflictstijl, leert situaties vanuit verschillende perspectieven te bekijken en oefent met praktische cases. Door conflicten te zien als kansen voor groei, werk je aan betere samenwerking en een constructieve werkomgeving.
Doel
Na deze opleiding
Heb je praktische ervaring opgedaan via oefeningen en casussen die je direct kunt toepassen in je werkcontext
Inhoud
De meeste conflicten vinden hun oorsprong in de beste bedoelingen.
Op elke werkvloer heeft men al eens te maken met meningsverschillen, roddels, niet nakomen van afspraken, doorschuiven van verantwoordelijkheden enz. Dit kan aanleiding geven tot conflicten.
Tijdens deze training staan we stil bij:
We gaan praktisch aan de slag met eigen casussen en voorbeelden.