Diversiteit is in elke organisatie aanwezig. Mensen verschillen in achtergrond, leeftijd, gender, taal, ervaring, overtuigingen en perspectieven. Die verschillen kunnen teams en dienstverlening verrijken, maar vragen ook om bewuste keuzes in leiderschap, beleid en dagelijkse samenwerking.
Voor leidinggevenden, directies en kwaliteitscoördinatoren ligt de uitdaging niet alleen in het waarderen van verschillen, maar ook in het creëren van voorwaarden waarin mensen gelijkwaardig kunnen deelnemen. Deze opleiding verbindt bewustwording met het wettelijk kader, concrete teampraktijk en de ontwikkeling van een gedragen aanpak rond diversiteit en inclusie.
Na deze opleiding
Ben je je bewust van de verschillende dimensies van diversiteit en de impact daarvan op samenwerking.
Heb je inzicht in de voordelen van diversiteit voor je team en organisatie en ben je in staat om diversiteit binnen je team te waarderen en effectief te benutten voor een betere samenwerking.
Heb je concrete handvatten om een diversiteitsbeleid te ontwikkelen en toe te passen, en kun je een persoonlijk actieplan opstellen om diversiteit te bevorderen in je organisatie.
1. Wettelijk kader
We verkennen de basisprincipes rond discriminatie, gelijke behandeling en de verantwoordelijkheid van de organisatie.
2. Diversiteit en haar verschillende dimensies
We bekijken diversiteit breed en onderzoeken welke verschillen in de eigen organisatie zichtbaar en minder zichtbaar zijn.
3. De meerwaarde van diversiteit
We onderzoeken hoe verschillende perspectieven teams, besluitvorming en dienstverlening kunnen versterken en welke voorwaarden daarvoor nodig zijn.
4. Eigen vooroordelen en organisatiepatronen
We staan stil bij aannames, generalisaties en patronen die inclusie kunnen belemmeren.
5. Van verschillen naar inclusieve samenwerking
We oefenen hoe open communicatie, waardering en gelijkwaardige participatie concreet vorm krijgen in teams.
6. Diversiteitsbeleid in de praktijk
We vertalen inzichten naar de eigen organisatie: wat doen we al, waar zitten hiaten en welke afspraken of acties zijn nodig?
7. Van inzicht naar actieplan
Deelnemers formuleren prioriteiten en een haalbaar persoonlijk of organisatorisch actieplan.
Deze opleiding komt in aanmerking voor het functiecomplement
DUUR
De opleiding omvat 1 sessie van 8 uur.
DOELGROEP
Leidinggevenden, directies en kwaliteitscoördinatoren in zorg, welzijn en openbare dienstverlening.