Geef via een loopbaanbeleid aandacht aan de inzet van je medewerkers
Organisaties hebben best een zicht op loopbaanwensen van hun medewerkers. Via een loopbaanbeleid geef je als organisatie aandacht aan de inzet van je medewerkers, hun sterktes en de ontwikkeling ervan. Zo krijg je de juiste medewerker op de juiste plek én zorg je dat ze blijven.
Een duurzaam loopbaanbeleid is de verzameling van instrumenten en tools die organisaties inzetten om medewerkers langer, anders en met meer aan het werk te houden. Medewerkers worden geactiveerd en gestimuleerd om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de stappen die ze zetten in hun loopbaan. Loopbaanbeleid richt zich op de inzet van medewerkers, hun kwaliteiten en groei en ontwikkeling.
Met een efficiënt loopbaanbeleid haal je niet alleen de juiste talenten in huis, maar slaag je er ook in ze te blijven verbinden met de organisatie waardoor zowel de medewerkers als de organisatie wendbaar blijft.
Na deze opleiding
- Heb je de nodige kennis, tools en handvaten om in je medewerkers op een gepaste wijze te begeleiden gedurende hun loopbaan.
- Ben je in staat om loopbaanpaden en jobkansen uit te tekenen voor je organisatie
- Ben je in staat om aan de slag te gaan met loopbaangesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen
Tijdens deze opleiding komen volgende onderwerpen aan bod.
- Kenmerken van een loopbaan
- Loopbaanmogelijkheden in zorg -en welzijnsorganisaties
- Het verschil tussen duurzaam loopbaanbeleid en talentmanagement
- Loopbaanpaden en jobkansen uittekenen
- Loopbaangesprekken en persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Organisatiebehoeften en werknemersbehoeften
- Ondersteuning en activering van medewerkers
- Maatwerk en inclusief werken
- Hier en nu en in de toekomst
- Loopbaanpaden en jobkansen
- Remotie, hoe een stapje terugzetten?
Directie, leidinggevenden en HR medewerkers, beleidsmedewerkers,...
Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen.
Ontvangst vanaf 08:45u