Aanbod functiecomplement, overzicht opleidingen
Anker is een erkend opleidingsverstrekker voor het functiecomplement voor hoofdverpleegkundigen, zowel voor de basisopleiding als de permanente vormingen. We bieden deze opleidingen zowel in open aanbod als in-house aan. Voor ons open aanbod, neem een kijkje in onze vormingskalender en ontdek de data.
Deze opleidingen functiecomplement kunnen ook in-house georganiseerd worden. Je kan ook bij Anker terecht voor een traject op maat van je team.
Hieronder vind je een overzicht van de mogelijke titels die erkend kunnen worden als opleiding functiecomplement voor hoofdverpleegkundigen.
- Aanwezigheidsbeleid
- Anders denken rond zorg
- Assertief leidinggeven
- Bouwen aan vertrouwen in je team
- Burn-out, vang tijdig de signalen op
- Begeleiding van re-integratie
- Bemiddelend werken voor leidinggevenden
- Bewust communiceren
- Blijf Bewust dagen
- Blijf in balans
- Coachen door het stellen van de juiste vragen
- Coachen naar succesvol teamgedrag
- Coachend leiderschap
- Complementariteit: kracht van het team
- Conflicten en agressie
- Conflicthantering
- De kracht en valkuilen van enthousiasme als leidinggevende
- De kracht van een feedbackcultuur
- De (on)macht als leidinggevende
- De (on)macht van de hoofdverpleegkundige
- De kracht en valkuilen van enthousiasme als leidinggevende
- De kracht van het woord
- De zin van het overleggen
- Diversiteit, benut de kansen
- Een goede coach voor een sterk team
- Effectief communiceren
- Effectief leiderschap in de zorg
- Efficiënt overleggen
- Empathisch luisteren voor leidinggevenden
- Feedback geen en ontvangen op een verbindende manier
- Herken de talenten van je team
- Het weer kan altijd goed zijn
- Hoe als teamcoach diversiteit modereren
- Hoe blijf ik veerkrachtig in mijn job
- Invloed van bewoners en familie op een team en hoe ga ik er mee om
- Je groeide door van teamlid naar hoofdverpleegkundige, sta eens stil bij je valkuilen
- Je eigen stress de baas
- Je prioriteiten als hoofdverpleegkundige op een rijtje zetten. Verschil tussen moeten, willen, mogen, kunnen
- Kwaliteitskringen
- Leiden en begeleiden
- Leiderschapstraject: verhoog je persoonlijke effectiviteit
- Leidinggeven en communicatie
- Leiding geven aan zorgkundigen
- Leidinggeven vanuit kracht
- Lerend netwerk voor hoofdverpleegkundigen
- Medewerkers waarderen en motiveren
- Met goesting aan het werk
- Morele stress herkennen en medewerkers ondersteunen
- Nieuwe collega? Peter/meter zorgt voor jou!
- Onthaal nieuwe medewerkers, zorg voor een goede onboarding.
- Omgaan met agressie
- Omgaan met ergernissen in mijn team
- Omgaan met meningsverschillen en conflicten
- Omgaan met perfectionisme
- Omgaan met weerstand en verandering
- Ontdek je eigen stijl van leiding geven
- Onthaalbeleid
- Onzeker? Ho zeker?!
- Oplossingsgericht omgaan met tijdsdruk
- POP
- Samenwerken en effectiviteit van je team een boost geven
- Samenwerken met verschillende generaties
- Snelcursus uurrooster optimaliseren, het kan
- Slim samenwerken
- Tactvol communiceren
- Strategische personeelsplanning
- Teamdynamiek, hoe zorg ik ervoor?
- Teamversterkend werken tijdens overleg
- Kwaliteitsrondetafel
- Uurroosterwetgeving
- Van functioneringsgesprek naar ontwikkelingsgesprek
- Van werkdruk naar werkgeluk
- Verbindend communiceren
- Vergadertechnieken, doorbreken van patronen, op naar een goed resultaat
- Verhoog je persoonlijke effectiviteit
- Versterk jezelf als coach en leidinggevende
- Verzuimgesprekken voeren
- Waarderend coachen
- Werken aan een aanwezigheidsbeleid
- Werken in een multicultureel team
- Werkdruk, ga er op een correcte manier mee om
- Zorg, ook voor jezelf
- Zorgzaam leiderschap
Interesse in één van deze onderwerpen? Neem contact op met Anja
Deze thema's kunnen uiteraard ook los van het functiecomplement georganiseerd worden.
Het sociale akkoord 2005-2010 voorziet in de toekenning van een functiecomplement aan de hoofdverpleegkundigen, hoofdparamedici en verpleegkundigen-diensthoofden van de ziekenhuizen, ROB/RVT en diensten voor thuisverpleging, voor zover dit personeel beschikt over 18 jaar geldelijke anciënniteit en een basisopleiding en een permanente vorming heeft gevolgd inzake de sociale reglementering die van toepassing is op de instellingen.
Hier vind je meer info over het functiecomplement.