Ontdek onze intervisies
Krijg inzicht in eigen denken en handelen en ontwikkel gedragsalternatieven voor toekomstige situaties.
Bij Anker zijn een aantal intervisiegroepen actief.
In deze begeleide intervisies leer je bij van elkaar en vanuit heel concrete werksituaties zoals een veranderingsproces, belemmering, werkprobleem of moeizame relaties.
Wat is moeilijk op de werkvloer? Waar loop je tegen aan? Wat werkt niet? Wat werkt beter? Dit kan over vakinhoudelijke of 'technische' kwesties gaan maar kan ook te maken hebben met problemen rond persoonlijk functioneren.
Bij intervisie is de sfeer en het onderling vertrouwen essentieel. Wat er in de groep gezegd wordt, blijft in de groep en is dus vertrouwelijke informatie. Bekijk de voordelen van intervisie
Een Anker-facilitator neemt de rol op van intervisiecoach die voor een goede structuur zorgt en een aantal duidelijke afspraken maakt. Dit draagt bij tot constructieve en doelgerichte bijeenkomsten zonder te verzanden in praatbarakken. Bovendien zal de intervisiecoach het proces observeren en acties ondernemen om nog resutaatgerichter te werken.
Intervisie voor ergotherapeuten ONLINE
De taakinhoud van een ergotherapeut beperkt zich niet tot de organisatie van activiteiten.
We stellen vast dat de taakinhoud sterk kan verschillen. De verwachting leeft dat ergotherapeuten een voorbeeldfunctie vervullen maar dat is niet altijd even gemakkelijk. Verwachtingen worden ook niet steeds duidelijk geformuleerd, waardoor de ergotherapeut vaak zelf verantwoordelijk is voor zijn taakinvulling.
Via deze intervisie willen we ergotherapeuten in woonzorgcentra de mogelijkheid bieden om informatie uit te wisselen, cases en problemen te bespreken waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden.
Optimaliseer je uurrooster en planning
Optimaliseer je uurrooster en planning
Het uurrooster heeft een immense impact op het reilen en zeilen binnen jouw organisatie, op de kwaliteit van zorg, tevredenheid bij medewerkers en de rekrutering van nieuwe collega’s. Tijdens deze intervisiesessies staan we stil bij dagelijkse bekommernissen aan de hand van het eigen uurrooster. Hoe kan je het uurrooster efficiënter en eenvoudiger opmaken? Hoe bekom je op een eenvoudige manier de dagelijkse bezetting, rekening houdend met de wensen van medewerkers? Hoe anticipeer je op wat komt? We reflecteren in vertrouwen over een probleem of veranderingsvraag zodat je oplossingen kan vertalen naar de praktijk.
Voer een bewust beleid conform het nieuwe Woonzorgdecreet reeks 1 : Intervisie
Voer een bewust beleid conform het nieuwe Woonzorgdecreet reeks 2 : Intervisie
Het nieuwe Woonzorgdecreet verwacht een doordacht beleid rond 16 thema’s. In 2022 biedt Anker intervisiesessies uit rond de 16 thema's en dit in twee reeksen. De deelname aan de reeksen kan willekeurig, na elkaar of tegelijkertijd.
We werken systematisch rond vroegtijdige zorgplanning, ethisch verantwoorde zorgverlening, dementiezorg, omgaan met gedragsproblemen, vrijwilligerswerk, mantelzorg, diversiteit en participatie. Per thema gaan we op zoek naar een evenwicht tussen dagelijkse praktijk en de regelgeving. We houden het eenvoudig, praktisch en realistisch.
Intervisie voor directies van woonzorgcentra
Samen met een vaste groep collega-directies, periodiek stilstaan en reflecteren, elkaar inspireren.
Intervisie is een krachtige methode om inzicht te krijgen in het eigen denken en handelen met betrekking tot problemen die zich op de werkvloer voordoen. Het doel van intervisie is, om door zelfreflectie, te komen tot een aantal gedragsalternatieven om beter te kunnen handelen in toekomstige situaties.
Via deze intervisie bieden we directies van woonzorgcentra de mogelijkheid om informatie uit te wisselen en cases en problemen te bespreken waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden.
Intervisie voor hoofdverpleegkundigen en teamcoaches
Via deze intervisie willen we hoofdverpleegkundigen en teamcoaches van woonzorgcentra de mogelijkheid bieden om informatie uit te wisselen, cases en problemen te bespreken waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden. Het is de bedoeling dat dit een verrijkende ervaring wordt die mee helpt bouwen aan kwalitatieve zorg.
Lean in de zorg: intervisie
Via deze intervisie bieden we iedereen die actief aan de slag wil met de lean visie, de mogelijkheid om informatie uit te wisselen, cases en problemen te bespreken waarmee zij dagelijks geconfronteerd worden. Het is de bedoeling dat dit een verrijkende ervaring wordt die mee helpt bouwen aan kwalitatieve zorg en een vermindering van de werkdruk.
Intervisie rond wonen en leven in het woonzorgcentrum
Één van de verwachtingen die de vernieuwde visie op de functie ‘animator’ (nu dus ‘begeleider wonen en leven), met zich meebrengt, is een focus op en verhoogde aandacht voor wonen en leven in het woonzorgcentrum. Het is meer dan ooit een uitdaging om van het woonzorgcentrum een plek te maken waar het écht goed is om te wonen en te leven.
Tijdens deze intervisie delen we onze ervaring, worden cases voorgelegd en bekijken we samen hoe we alle collega’s mee kunnen betrekken bij deze uitdaging.
Intervisie voor woonassistenten
“Als woonassistent ben je hét aanspreekpunt voor bewoners van assistentiewoningen en sta je in voor de organisatie van alle comfortdiensten. Doel is om op een professionele, kwalitatieve en warme manier klanten te ondersteunen. De functie van woonassistent is vaak een eenzame job. De job-inhoud moet soms gecombineerd worden met tal van andere taken, waardoor de kerntaken als woonassistent in het gedrang dreigen te komen. Hoe ga je om met het spanningsveld tussen de verwachtingen van de bewoners en die van je werkgever? Waar loop je tegenaan bij de uitoefening van je job?
Aan de hand van cases en aangebrachte vragen en problemen door de groep, gaan we samen op zoek naar mogelijkheden of oplossingen. De groep kan ook zelf thema’s aanbrengen.
Intervisie inhouse organiseren?
Lees hier over de voordelen van in-house intervisie.